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Der Personalmangel in der Logistikbranche stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal gestaltet sich oft schwierig, und der Betrieb kann dadurch beeinträchtigt werden. Eine effektive Lösung, die sich bewährt hat, ist die Einstellung von Logistikmitarbeitern aus Polen . In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit polnischen Leiharbeitern den Mitarbeitermangel beheben und Ihre betriebliche Effizienz steigern können. Der aktuelle Personalmangel in der Logistikbranche Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern in der deutschen Logistikbranche stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. In Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs und des verstärkten Handelsvolumens fehlt es an Fachkräften, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Lagerleiter, Betriebsleiter und Personalverantwortliche sehen sich mit der schwierigen Aufgabe konfrontiert, die richtigen Mitarbeiter für ihre logistischen Prozesse zu finden. Dieser Engpass führt zu Betriebsstörungen, erhöhtem Stress auf den verbleibenden Mitarbeitern und wirkt sich negativ auf die betriebliche Effizienz und letztendlich auch auf die Kundenzufriedenheit aus. Die Vorteile von Logistikmitarbeitern aus Polen Logistikmitarbeiter aus Polen bieten eine vielversprechende Lösung für Unternehmen, die mit dem Personalmangel kämpfen. Polnische Leiharbeitnehmer zeichnen sich durch ihre hohe Motivation und ihren Einsatzwillen aus. Sie sind bekannt für ihre Zuverlässigkeit und ihre Bereitschaft, hart zu arbeiten, um die gestellten Aufgaben zu erledigen. Darüber hinaus bringen sie wertvolle Fachkenntnisse und Erfahrungen im Logistikbereich mit, da Polen ein Land ist, das sich durch eine gut entwickelte Logistikbranche auszeichnet. Die Flexibilität der polnischen Arbeitskräfte ermöglicht es ihnen, sich schnell an verschiedene Arbeitsbedingungen und -umgebungen anzupassen, was in der dynamischen Logistikbranche von großem Vorteil ist. Wie Sie von polnischen Leiharbeitern profitieren können Unser Service zur Personalstellung aus Polen für Logistikunternehmen bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um den Personalmangel zu bewältigen und Ihre betriebliche Effizienz zu steigern. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen der Logistikbranche und haben ein umfangreiches Netzwerk an qualifizierten polnischen Leiharbeitnehmern aufgebaut. Unser Prozess umfasst eine gründliche Personalvermittlung und -auswahl, bei der wir Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen berücksichtigen. Wir stellen sicher, dass die vermittelten Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um nahtlos in Ihre logistischen Abläufe einzusteigen. Mit unserer Unterstützung können Sie Ihren Personalbedarf decken und gleichzeitig von den Vorteilen hochmotivierter Logistikmitarbeiter aus Polen profitieren. Wir kommen zu Ihnen - in ganz Deutschland Unsere Lösungen zur Personalstellung aus Polen bringt Ihnen außerdem noch den Vorteil, dass die Mitarbeiter maßgeschneidert für Ihren Betrieb rekrutiert und eingestellt werden. Wir kommen mit unseren Personallösungen an Ihren Standort und bauen unsere Infrastruktur, die benötigt wird, an Ihrem Standort auf. Wir reagieren auf individuelle Kundenwünsche und können sogar, bei Bedarf, einen eigenen On-Site Manager stellen, der Ihren Standort direkt in Ihrem Betrieb betreut.
Polnische Arbeiter haben in den letzten Jahren immer häufiger in Deutschland gearbeitet. Seit der EU-Osterweiterung im Jahr 2004 haben polnische Arbeiter die Möglichkeit, ohne Visum und Arbeitserlaubnis in Deutschland zu arbeiten. Dies hat dazu geführt, dass immer mehr polnische Arbeiter nach Deutschland ziehen, um hier bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu finden. Die meisten polnischen Arbeiter in Deutschland arbeiten in der Bauwirtschaft, im Handwerk und in der Landwirtschaft. Sie sind jedoch auch in anderen Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Einzelhandel und der Produktion tätig. Viele polnische Arbeiter haben eine hohe Qualifikation und berufliche Erfahrung, was sie für deutsche Arbeitgeber attraktiv macht. Trotz der Vorteile für beide Seiten gibt es auch Kritik an der Zuwanderung polnischer Arbeiter. Einige befürchten, dass sie die Löhne und Arbeitsbedingungen für deutsche Arbeiter verschlechtern könnten. Andere beklagen, dass polnische Arbeiter oft unter schlechten Arbeitsbedingungen und für niedrige Löhne arbeiten müssen. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Arbeitgeber versuchen, polnische Arbeiter auszunutzen und ihnen geringere Löhne zu zahlen als deutsche Arbeiter. Um diese Probleme zu lösen, ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen und einhalten. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie polnischen Arbeitnehmern dieselben Löhne und Arbeitsbedingungen bieten wie deutschen Arbeitnehmern. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Pflichten im Klaren sein und sich gegebenenfalls an die zuständigen Behörden wenden, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Rechte verletzt werden. Insgesamt ist die Zuwanderung polnischer Arbeiter nach Deutschland jedoch ein wichtiger Faktor für die deutsche Wirtschaft. Sie trägt dazu bei, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Wirtschaft zu stärken. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen und einhalten, um eine gerechte und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Heute möchte ich gerne über das Thema "Arbeiter aus Polen" und die deutsche Sprache schreiben. Grundsätzlich bin ich persönlich der Meinung, dass jeder, der in einem neuen Land leben möchte, auch die Sprache lernen sollte. Das vereinfacht das Leben am neuen Ort doch erheblich. Ohne ein großer Fernseh-Gucker zu sein, ist mir eines aus meiner späteren Jugend aus dem TV noch in Erinnerung geblieben. Den Namen der Sendung kenne ich nicht mehr so genau aber sinngemäß ging es um das Auswandern aus Deutschland in ein anderes Land. Dabei fiel einer besonders auf. Konny Reimann aus Hamburg, der in die USA ausgewandert ist. Getreu dem Motto "aller Anfang ist schwer" hatte es auch Konny und seine Familie nicht einfach. Und vieles ist auf die fehlenden Sprachkenntnisse zurückzuführen. Mittlerweile hat es Konny und seine Familie in den USA geschafft und sie leben dort schon seit einigen Jahren. Aber Konny ist nicht das Thema heute, sondern die Arbeiter aus Polen und die deutschen Sprachkenntnisse. Nun wie schon erwähnt, wäre es empfehlenswert, die jeweilige Sprach zu lernen, wenn man plant dort zu bleiben. Bei Arbeitern aus Polen handelt es sich aber ganz oft nur um eine kurze Zeit die z.B. in Deutschland verbracht wird. Das bedeutet also, dass die Sprachkenntnisse aufgrund der kurzen Dauer in den meisten Fällen einfach nicht erlernt werden. Dazu kommt noch hinzu, dass deutsch als Fremdsprache in polnischen Schulen nicht mehr zum Pflichtfach gehört. Fazit: die meisten deutschen Kunden mit denen wir zu tun haben, wünschen sich bei den Kandidaten deutsche Sprachkenntnisse. Das verstehe ich sehr gut, nur ist es leider nur Wunschdenken. Selbst in Deutschland werden, besonders im s.g. Niedriglohn-Sektor (wenn man den nach dem 01.10.2022 noch so nennen kann), oft Mitarbeiter angeboten, die die deutsche Sprache (noch) nicht beherrschen. Wir beruhigen unsere Neu-Kunden immer damit, dass wir alles im Vorfeld so einplanen, das die Sprache keine Barriere darstellen wird. Dazu gehört z.B. das Übersetzen von Dokumenten in die polnische Sprache, damit es keine Verständigungsprobleme gibt, die Zuweisung eines deutsch-polnischen Koordinators vor Ort u.v.m. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Artur Stawinski
Viele Unternehmer in Deutschland stellen sich die Frage, wieviel denn nun ein polnischer Arbeiter kostet. Nun das hängt im wesentlichen davon ab, welche Arbeiten der polnische Arbeiter zu verrichten hat. Gehen Sie mal in ein Autohaus und fragen "wieviel kostet ein Auto"..., es ist also eine sehr unpräzise Frage. Ich möchte Ihnen hier mal einen Einblick geben mit welchen Kosten Sie für polnische Arbeiter rechnen können. Wir gehen im ersten Beispiel einmal davon aus, dass Sie einen polnischen Arbeiter als Leiharbeiter suchen. Dieser soll einfache Hilfsarbeiten in Ihrem Betrieb übernehmen, z.b. in der Produktion von Autoteilen. Der polnische Arbeiter muss keine Qualifizierung und Erfahrung besitzen und auch die deutsche Sprache nicht beherrschen. Er wird angelernt und nach kurzer Zeit kann der polnische Arbeiter die Arbeit selbstständig erledigen. Jede Zeitarbeitsfirma hat eine andere Preisstruktur und es fließen viele Faktoren wie Standort, Unterbringung, Transport usw. ein und somit sind die Verrechnungssätze nicht als verbindlich anzusehen, sondern geben eine grobe Richtung an. Der Verrechnungssatz wäre in diesem Fall mit 20€ - 25€ zu berechnen. Nehmen wir das selbe Beispiel einmal und ändern die Kriterien wie Folgt: Der Mitarbeiter muss eine abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich haben, min. 2 Jahre Erfahrung haben und die deutsche Sprache min. kommunikativ beherrschen. Der Verrechnungssatz würde hier bei 30€ starten und sich nach der Qualifikation des Mitarbeiters richten. Nun gehen wir einmal weg von der Leiharbeit, wo der polnische Arbeiter an den Entleiher verliehen wird und somit keiner längeren Bindung an den Entleiher-Betrieb untersteht. Wir bleiben beim selben Arbeitgeber wie schon oben genannt. Nun möchte der Betrieb den polnischen Arbeiter gerne direkt in seine Unternehmensstruktur aufnehmen. In dem Fall kann der polnische Arbeiter von einer Personalagentur rekrutiert werden und gegen eine Gebühr an das Unternehmen in Deutschland vermittelt werden. Der polnische Arbeiter unterschreibt einen Arbeitsvertrag direkt beim Unternehmen in Deutschland. Die polnischen Arbeiter unterscheiden wir wieder wie oben mit und ohne Qualifikation. Die Preise richten sich nach dem Rekrutierungs-Aufwand und dürften zwischen 800€ - 1500€ pro Mitarbeiter und Vermittlung liegen. Das sind Stand 2022 marktübliche Preise. Ich hoffe Ihnen einen kleinen Einblick in die Kostenstruktur für die Personalbeschaffung von polnischen Arbeitern gegeben zu haben und freue mich auf Ihr Feedback. Vielen Dank
Personal aus Osteuropa ist heutzutage ein sehr wichtiger und elementarer Bestandteil der deutschen Wirtschaft geworden. Ohne Unterstützung aus dem Osten würden viele deutsche Unternehmen nicht richtig funktionieren können. Doch wie schafft man den Spagat zwischen dem deutschen Arbeitgeber und den osteuropäischen Personal? Alles eine Frage der Kommunikation Sehr oft bekommen wir Anfragen für Leiharbeiter aus Osteuropa mit der Bedingung, dass diese doch bitte die deutsche Sprache beherrschen sollen. An diesem Punkt muss ich leider alle Kunden enttäuschen, denn Sie bestellen immerhin Mitarbeiter aus Osteuropa und nicht vom lokalen Markt. Viele meist jüngere Menschen in Osteuropa haben bereits Erfahrungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt sammeln können und sprechen auch etwas die deutsche Sprache. Aber das waren oft nur "Ferien- oder Saisonjobs" und man kann nicht erwarten, dass die Sprachkenntnisse dadurch auf einem hohen Niveau sind. Oder sprechen Sie die spanische Sprache etwa nach Ihrem 2-Wochen-Urlaub im Land ;). Wie soll eine Zusammenarbeit dann funktionieren? Gute Personalagenturen erkennen Sie schnell daran, ob Sie Ihnen eine Dienstleistung nur verkaufen möchten, oder sie sie auch leben. Was meine ich damit? Ich meiner damit den ganzen Service der damit verbunden ist. Die Dienstleistung ist meist relativ schnell "an den Mann" gebracht. Angebot und Nachfrage. Der Kunde braucht Mitarbeiter, die Personalagentur liefert sie. Man könnte also meinen "passt doch". Generell schon, doch nach dem "Ja-Wort" des Kunden geht die Arbeit für die Personalagentur aus Polen erst richtig los. Parallel laufen Prozesse im Zusammenhang mit dem richtigen Recruiting und dem Aufbau einer ganzen Infrastruktur, denn schließlich kommen die Mitarbeiter aus Osteuropa und müssen ein Dach über dem Kopf vor Ort haben. Bisher wurde die Teleportierung von Menschen noch nicht gut genug erforscht und entwickelt um die Menschen in eine Kapsel in Polen zu stecken und vor Ort in Deutschland aussteigen zu lassen. Wobei? Diese Kapseln nennen sich bisher noch Automobile, Busse, Züge etc. und auch das muss organisiert werden. Erst wenn eine Personalagentur Ihnen diesen Service bietet, sprechen wir von guter Dienstleistung. Was wird vom Kundenbetrieb, der Leiharbeiter aus Osteuropa einsetzt, erwartet? Meiner Meinung nach darf der menschliche Aspekt niemals vernachlässigt werden. Ich setze immer auf eine gute Zusammenarbeit, ob nun mit Kunden, Mitarbeiter oder sogar mit meiner Familie. Behandeln wir uns Respektvoll und schätzen einander, funktioniert die Zusammenarbeit. Ihre Leiharbeiter aus Osteuropa möchten diese Wertschätzung genauso erfahren wie jeder andere. Kommt es zu Konflikten mit und zwischen den neuen Kollege? Aber natürlich kommen auch solche Situationen vor. Das ist in der Natur völlig normal und man muss wissen wie man damit umgehen soll. Wird ein Mitarbeiter für seine gute Mitarbeit auch noch gelobt und bekommt noch einen Schulterklopfer hinterher, ist seine Loyalität und Arbeitsmoral schon fast sicher. Vielen Dank für Ihr Interesse und ich freue mich auf Ihre Kommentare und Anregungen. Zögern Sie bitte nicht mit mir in Kontakt zu treten. Artur Stawinski Bildquelle: iStock.com/duncan 1890
Guten Tag, es ist mir eine große Freude, mich bei Ihnen vorstellen zu dürfen... so oder so ähnlich klingt es in vielen Gesprächen. Ich möchte es hier aber bewusst auf einem lockeren, aber dennoch hoch informativen Level halten. Deshalb freue auch ich freue mich natürlich, Ihnen etwas über mich erzählen zu dürfen und meine Erfahrungen und Gedanken rund um das Thema "Leiharbeit, Zeitarbeit" aus Polen und dem EU-Ausland mit Ihnen zu teilen. Mein Ziel ist es, gewisse Mythen und Fakten zu nennen, die dazu beitragen, den Arbeitsmarkt aus meiner Sicht klarer wirken zu lassen und die Leiharbeit aus Polen wie auch die Prozesse, die Chancen und Risiken näherzubringen. Nun aber ein paar Short-Facts zu meiner Person: Mein Name ist Artur Stawinski und ich bin am 30.04.1985 in Dortmund als Sohn polnischer Einwanderer (Spätaussiedler) zur Welt gekommen. Doch Dortmund war für nur 8 Monate mein Zuhause. Es ging also mit 8 Monaten in den Norden Deutschlands, nach Hamburg. Deshalb sehe ich mich selbst auch als "Hamburger Jung" (nichts für ungut, liebe Dortmunder), denn nur mein Ausweis verrät meinen wahren Geburtsort 😉. Nun aber einen Riesensprung nach vorne in meiner Lebens-Timeline um schneller auf den Punkt zu kommen: Kindergarten in Hamburg Grundschule (bis auf einige Monate in der Elementary School in den USA) in Hamburg Weiterführende Schule in Hamburg Ausbildung zum Spediteur in Hamburg Berufserfahrungen gesammelt in Hamburg 🤔🤔🤔 was war eigentlich nicht in Hamburg... Sprachkenntnisse: deutsch, polnisch, englisch Hobbies: Joggen, Bücher lesen, Reisen und Wandern Liebligsmotto: es gibt einige Zitate, doch bezogen auf die Arbeit "Business before pleasure" Das wichtigste im Leben: meine Familie, Freunde, Gesundheit und Glück Lieblingstiere: Hunde, Papageien, Alpaka Lieblingsmusik: Classic, House, Jazz, Hip-Hop, Rap, RnB, und noch einige vereinzelte Songs, nicht kategorisiert Liebligsschauspieler: Leonardo Di Caprio, Robert De Niro, Al Pacino, Christoph Waltz, Russell Crowe, Adam Sandler, Jennifer Aniston, und noch einige mehr Was liebe ich an meinem Job: das ständige Kennenlernen neuer Leute in verschiedenen Unternehmenshierarchien und deren Betriebe, Lösung von Problemen und Herausforderungen meiner Kunden, Aufbau von langjährigen Beziehungen, das Gefühl jeden Tag etwas neues erleben zu dürfen, den deutsch-polnischen Kontakt, das Einbringen neuer, kreativer Ideen, Was mag ich nicht an meinem Job: unehrliche Geschäftspraktiken, freche Preisdrücker auf Kosten der Leiharbeiter, alles haben woller und nichts dafür zahlen woller, Mitarbeiter mit unehrlichen Absichten, Win-Lose Situationen, Wie bin ich in die Branche gestartet: Nun kommt es, das Treffen mit meinem guten Freund (keine Namen), der schon vor einiger Zeit nach Polen gezogen ist, und für eine polnische Zeitarbeitsfirma auf dem deutschen Markt tätig ist. Bei einem netten Abendessen hat er mir einige Details über diese Branche nähergebracht und mir einen Job als "Koordinator für polnische Mitarbeiter" vorgeschlagen. Gesagt, getan. Das war 2015 und seither habe ich mich sehr in diese Branche vertieft und sie lieben gelernt. Ich habe ab dann einige Personalagenturen in Polen kennengelernt und mit Ihnen gearbeitet. Interessant daran war, dass jede Firma eine andere Herangehensweise und Definition von dem Thema "Leiharbeiter aus Polen" und Kundenservice hatte. Mit meiner "deutschen" Mentalität konnte ich jede der polnischen Leiharbeitsfirmen bei den täglichen Herausforderungen mit den deutschen Kunden unterstützen. Nun hoffe ich, hier einen ersten Überblick zu meiner Person geschaffen zu haben und freue mich, Ihnen in den kommenden Beiträgen einige Einsichten in das tägliche Geschehen meiner Arbeit und der, der Leiharbeitsfirmen in Polen zu geben. Vielen Dank für Ihr Interesse. Bei Fragen und Anregungen freue ich mich immer über Ihre Nachricht. Beste Grüße, Artur Stawinski
Tel: +49 160 / 140 90 90
eM@il: hallo (at) hanse-staff (dot) de
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